Auch Fuehrungskraefte muessen sich ab und an bewerben. Wer aus welchen Gruenden auch immer von seinem Chefsessel wegrationalisiert wurde, sollte sich sehr gruendlich auf ein umfangreiches Auswahlverfahren einstellen. Unternehmen haben kein Geld zu verschenken, schon gar nicht an ungeeignete Manager. Und diese wiederum sind unter Umstaenden gar nicht so versiert, der "Bittsteller" zu sein. Die meisten Berwerbungsratgeber befassen sich mit der Lage durchschnittlicher Stellensuchender in mehr oder minder wenig verantwortungsvollen Positionen. Die beiden Trainer und Berater Christian Puettjer und Uwe Schnierda haben jetzt ein Buch verfasst, das sich ausschliesslich an Stellen suchende Fuehrungskraefte richtet und in dem sie ihr Wissen aus Seminaren und Einzelberatungen umfassend und uebersichtlich zusammengetragen haben. Der Band ist praxisnah, gut gegliedert und eignet sich in seiner Bandbreite der Themen als Nachschlagewerk. Besonders ansprechend sind die vielen Tests und die Beispiele aus der Praxis, die kompetent erlaeutert werden. An Fuehrungskraefte werden andere Anforderungen gestellt als an die uebrigen Angestellten. Die oftmals hoch dotierten Macher muessen Mitarbeiter fuehren, Umsaetze steigern, fachlich kompetent sein und ueber methodisches Wissen verfuegen. Wie der Bewerber diese Merkmale am besten herausstreicht, steht ebenso in dem Werk wie die Fragen, die im Vorstellungsgespraech auf ihn zukommen koennen. Dieser Teil ist sehr umfangreich und beinhaltet auch die so genannten "Stressfragen" sowie unzulaessiges Nachbohren nach Familienplanung oder Parteizugehoerigkeit. Die Verfasser beschreiben, wie auch auf unangenehme Fragen souveraen reagiert werden kann, ohne einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Das gesamte Buch ist ein gelungener Ratgeber, der der durchaus schwierigen Situation Stellen suchender Manager gerecht wird und sie auf Fallen bei der eigenen Selbstdarstellung aufmerksam macht.